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医業経営情報レポート

医業経営に必須のテーマ「制度改正」や「人事・労務」などのテーマをレポート化しています。
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2022.5

2022年度診療報酬改定厚生労働省疑義解釈の解説 1.2022年度診療報酬改定の概要 2.紹介・逆紹介割合は連続する６か月の割合を報告 3.医師事務加算は雇用形態に関係なく通算可能 4.感染対策向上加算は掲示事項 […]

２０２１年決算データからみる医科診療所経営実績分析 1.2021年経営実績とその傾向 2.2021年収入上位診療所の経営実績 3.2021年診療科目別経営実績 4.2021年医療法人経営指標分析結果

近年の労働法改正への対応が求められるクリニックの労務管理対応策 1.働き方改革と育児・介護休業法改正の最新動向 2.労働時間の管理方法と割増賃金の考え方 3.年次有給休暇の管理・取得方法 4.育児・介護休業法改正へ […]

感染症対策と働き方改革を推進 2022年度診療報酬改定の概要 1.次期診療報酬改定の基本的方向性 2.外来・在宅医療に関する改定のポイント 3.入院医療に関する改定のポイント 4.働き方改革推進とその他改定のポイン […]

-所得税・資産税・法人税・消費税- 令和４年度税制改正 1.令和４年度税制改正の概要 2.個人所得課税の改正 3.資産課税の改正 4.法人課税の改正 5.消費課税の改正 6.納税環境整備の改正

制度を活用し働きやすい職場環境を整備する育児・介護休業法の制度概要と改正内容 1.育児・介護休業法における各制度の概要 2.育児・介護休業法改正の背景と主な改正ポイント 3.育児・介護に関するハラスメント事例と対応 […]

2022年度診療報酬改定を見据えた外来・在宅医療の現状と今後の方向性 1.外来医療・在宅医療を取り巻く課題 2.かかりつけ医機能強化の推進と報酬上の取組 3.今後の需要増を見据えた在宅医療の展望

医療提供体制の確保とコロナ・感染症に対応する 2022年度診療報酬改定の方向性 1.次期診療報酬改定に向けた検討事項 2.かかりつけ医機能強化と医療機関連携を推進 3.需要増加を見越した在宅医療・訪問看護への対応 […]

コロナ禍における受診動向の変化に対応患者視点で考えるクリニック経営戦略 1.受診動向の変化と医療機関の経営への影響 2.受診控えの理由とオンライン診療活用の実態 3.患者視点で考える経営戦略 4.オンライン診療導 […]

適切な労働時間管理と有給休暇管理が必須スタッフとの労務トラブル防止策 1.労働時間と割増賃金の考え方 2.労働時間の管理方法と労働時間の範囲 3.年次有給休暇の時季指定義務 4.年次有給休暇取得に向けた対応策とQ […]

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