企業経営情報レポート
2025.3

ジョブ型人事の有効性を活かす

中小企業向け
ジョブ型人事制度の
設計方法

1.ジョブ型人事を取り入れるメリット・デメリット
2.職務記述書を作らないジョブ型等級の枠組み
3.人事評価表をＪＤの代替とする評価制度の構築
4.マーケットペイを実現する賃金制度
5.まとめと新たな課題への対応のポイント